こんにちは！いつもきよはら歯科クリニックスタッフブログをご覧いただき、ありがとうございます！歯科助手の藤﨑です🙂

当院は新入社員育成や中堅・管理職向けのものまで、それぞれの段階にあわせた研修制度を設けています。

今回のブログでは研修に加えて、新しく入職されるスタッフさん向けのサポート体制についてご紹介いたします。

新しく入職された方が日常生活や仕事でのお悩み・不安を相談しやすい環境をつくれるよう、以下のような取り組みを行っています！🌱

①経験(入社歴)が近い先輩社員が教育係となり、定期的に交換ノートをして、仕事上の疑問点などを解決✏️

診療時間中にうっかり聞きそびれてしまった疑問点もとりこぼしがないように解決していきます！先輩社員も自分とは違う視点からの質問に勉強になることが多いです☺️一緒に成長できる良い機会になります。

②ドクター陣との5分間トーク🦷院長・チーフとの定期的面談

できるようになったこと・反省点・がんばりたいことなどテーマを決めて研修期間を振り返っていきます！治療についての詳しい解説や院内のことを教えてもらいながら、他愛もない話もしつつコミュニケーションを深めていきます👏

院長やチーフとの面談でも困ったことがないか相談ができたり、研修中のフィードバックをいただけたりします！✨

③診療時間内での研修⏰⏳

先輩社員がついて各業務の研修を行なっています！お昼休みや診療後でなく、診療時間内で研修を実施しています🤲

不安な業務についての相談や実際の練習には先輩社員がいつでも付き合ってくれます🥹

私もたくさん先輩方に相談に乗っていただきました〜(涙)

きよはら歯科クリニックでは研修制度に力を入れており、新入社員の方の成長をスタッフ全員で見守っていこうという気持ちが強いです。🤝また、研修期間が終了しても相談や意見を聞きやすい環境が整っています✨

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